Organisaties zijn wendbaar en flexibel, spelen in op huidige omstandigheden om uiteindelijk doelen te bereiken. Beleidsplannen worden geschreven, projectplannen gelanceerd en daar gaan WE dan!
Maar hoe flexibel is WE eigenlijk? Wat voor rol speelt intrinsieke motivatie bij WE? Kan WE weerstand ervaren en wat doet WE dan? Hoe verhoudt WE zich tegenover de organisatiedoelstellingen en hoe kunnen beiden elkaar versterken?