Het team coachprogramma start met een kick-off sessie waarin het gehele team aanwezig is. Deze sessie is het begin van een dialoog met en tussen teamleden. Naast inhoudelijk praktische zaken zal hierbij vooral aandacht gegeven worden aan het uitspreken van verwachtingen, het creëren van commitment en het samen creëren van een veilige omgeving als basis voor verandering.
TEAM ONTWIKKELING
DIVERSITEIT EN TALENTEN BENUTTEN
VERTROUWEN OPBOUWEN
BESLISSINGSPROCESSEN OPTIMALISEREN
OPEN DIALOOG VOEREN EN CONFLICTEN OPLOSSEN
VERGROTEN COMMITMENT
DIVERSITEIT EN TALENTEN BENUTTEN
VERTROUWEN OPBOUWEN
BESLISSINGSPROCESSEN OPTIMALISEREN
OPEN DIALOOG VOEREN EN CONFLICTEN OPLOSSEN
VERGROTEN COMMITMENT
TEAM COACHPROGRAMMA
Team coachprogramma’s worden vanuit maatwerk ingezet. Op basis van een gratis intakegesprek krijgt u een voorstel op maat. Onderstaande geeft een indicatie van de fases die onderdeel uit kunnen maken van het team coachprogramma.
1. Kick-off!
2. WIE zijn wij?
Ieder teamlid start met één individuele coachsessie waarbij de focus ligt op aspecten zoals talenten, ontwikkelpotentieel en gedragsvoorkeuren. Ter voorbereiding op dit gesprek krijgt ieder teamlid een uitnodiging voor het invullen van een online TMA Talenten analyse. Deze analyse brengt persoonlijke drijfveren, talenten en gedragsvoorkeuren in beeld. Ieder teamlid ontvangt een eigen rapportage op basis van de TMA Talenten analyse.
3. WIE is dit team?
Tijdens deze fases gaan teamleden met elkaar op onderzoek, verkennen welke talenten er in het team aanwezig zijn, krijgen inzicht in gedragsvoorkeuren binnen het team, ontdekken gezamenlijk ontwikkelpotentieel. De insteek is positief, niet veroordelend, pijnpunten over het gezamenlijk functioneren kunnen vanuit een veilige basis onderzocht, begrepen en besproken worden. De TMA Team analyse wordt ter ondersteuning van dit proces ingezet.
4. WAT wil dit team?
De huidig situatie is op individueel niveau én op teamniveau in beeld gebracht. Tijd om vooruit te denken! Waar willen we als team naartoe groeien? Hoe doen we dat? Doelstellingen kunnen zowel betrekking hebben op de samenwerking binnen het team als op de te leveren resultaten van het team.
5. Maatwerk interventies
Afhankelijk van de initiële behoefte en/of voortschrijdend inzicht kunnen interventies in overleg ingezet worden. Dit betreft maatwerk. Voorbeelden van interventies zijn gezamenlijke coachsessies, workshops en presentaties.
1. Kick-off!
2. WIE zijn wij?
3. WIE is dit team?
4. WAT wil dit team?
5. Maatwerk interventies
Het team coachprogramma start met een kick-off sessie waarin het gehele team aanwezig is. Deze sessie is het begin van een dialoog met en tussen teamleden. Naast inhoudelijk praktische zaken zal hierbij vooral aandacht gegeven worden aan het uitspreken van verwachtingen, het creëren van commitment en het samen creëren van een veilige omgeving als basis voor verandering.
Ieder teamlid start met één individuele coachsessie waarbij de focus ligt op aspecten zoals talenten, ontwikkelpotentieel en gedragsvoorkeuren. Ter voorbereiding op dit gesprek krijgt ieder teamlid een uitnodiging voor het invullen van een online TMA Talenten analyse. Deze analyse brengt persoonlijke drijfveren, talenten en gedragsvoorkeuren in beeld. Ieder teamlid ontvangt een eigen rapportage op basis van de TMA Talenten analyse.
Tijdens deze fases gaan teamleden met elkaar op onderzoek, verkennen welke talenten er in het team aanwezig zijn, krijgen inzicht in gedragsvoorkeuren binnen het team, ontdekken gezamenlijk ontwikkelpotentieel. De insteek is positief, niet veroordelend, pijnpunten over het gezamenlijk functioneren kunnen vanuit een veilige basis onderzocht, begrepen en besproken worden. De TMA Team analyse wordt ter ondersteuning van dit proces ingezet.
De huidig situatie is op individueel niveau én op teamniveau in beeld gebracht. Tijd om vooruit te denken! Waar willen we als team naartoe groeien? Hoe doen we dat? Doelstellingen kunnen zowel betrekking hebben op de samenwerking binnen het team als op de te leveren resultaten van het team.
Afhankelijk van de initiële behoefte en/of voortschrijdend inzicht kunnen interventies in overleg ingezet worden. Dit betreft maatwerk. Voorbeelden van interventies zijn gezamenlijke coachsessies, workshops en presentaties.
TEAM Trainingen
Veel trainingen zijn vermakelijk, leuk en inspirerend. Voor duurzame, blijvende effecten is echter meer nodig. Maar wat dan? Hoe kunnen we teamleden ondersteunen om nieuwe gewoontes te ontwikkelen, vast te zetten én daarna óók werkelijk te onderhouden?
Om dit te faciliteren is het gebruik van kennis uit de theorie en praktijk op het gebied van gedragsverandering een must. Dit is binnen het trainingsaanbod van Suzanne van Gompel verankerd vanuit een nauwe samenwerking met Lab of Life, een spin-off van Radboud University, ontwikkeld door gerenommeerde gedragswetenschappers.
Het huidige trainingsaanbod voor teams bestaat uit twee trainingsvarianten:
- STRIBE. Deze training is specifiek ontwikkeld om strategisch organisatie/team doelstellingen om te zetten naar gedrag. Tijdens deze training gaan medewerkers gaan van plannen naar performance. Download HIER een brochure.
- WORK LIFE BALANCE. Organisaties met medewerkers die lekker in hun vel zitten presteren aantoonbaar beter. Binnen deze training krijgen medewerkers de ruimte om te werken aan persoonlijke doelstellingen waarmee zij hun vitaliteit een boost weten te geven. Download HIER een brochure.
Alle trainingen zijn gericht op duurzame gedragsverandering vanuit persoonlijke regie. Met hulp van de wetenschap worden teamleden getraind om gewenste verandering te realiseren.
Bij alle trainingen vinden er voor- en nametingen plaats en maken deelnemers gebruik van een eigen online borgingstool. Op teamniveau wordt er een effectenrapportage aangeboden.
Neem vrijblijvend contact op indien u meer informatie wenst over het trainingsaanbod van Suzanne van Gompel.
TEAM Workshops & Presentaties
Teamleden uitdagen en inspireren? Bij Suzanne van Gompel kunt u terecht voor diverse workshops en presentaties op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en gedragsverandering. Voorbeelden van thema’s die aan bod kunnen komen zijn, omgaan met feedback, geweldloos communiceren, work-life balance of grip op motivatie.
Zelf een specifiek idee voor de invulling van de workshop of presentatie? Neem vrijblijvend contact om mogelijkheden te verkennen.
... ook voor individuele TEAMleden
Naast dienstverlening op teamniveau kunt u bij Suzanne van Gompel ook terecht voor een breed aanbod aan professionele coaching- en trainingsprogramma’s gericht op de ontwikkeling van individuele medewerkers. Binnen alle programma’s wordt gewerkt vanuit een wetenschappelijke basis, down-to-earth en oplossingsgericht.